Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 25.03.2024/Pykälä 16

Henkilöstöjaosto 25.03.2024 § 16  

878/00.01.02.00/2024      

Tasa-arvolain (609/1986) mukaan työnantajan tulee ehkäistä sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää sekä edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa. Tasa-arvolakia uudistettiin 1.1.2015 alkaen, jolloin lakiin lisättiin sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun perustuvan syrjinnän kielto.

Jos työnantajan palveluksessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, työnantajan on vähintään joka toinen vuosi laadittava erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskeva tasa-arvosuunnitelma. Tasa-arvosuunnittelulla tarkoitetaan työnantajan velvollisuutta tehdä selvityksiä työpaikan tasa-arvotilanteesta, selvittää miesten ja naisten sijoittumista erilaisiin tehtäviin ja kartoittaa naisten ja miesten palkkoja ja mahdollisia palkkaeroja.

Tasa-arvolain 6a §:ssä säädetään työnantajan velvollisuudesta edistää tasa-arvoa. Henkilöstöpoliittisen tasa-arvosuunnitelman tulee sisältää:

1) selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä koko henkilöstöä koskeva palkkakartoitus naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista;

2) käynnistettäviksi ja toteutettaviksi suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi;

3) arvio aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista.

Yhdenvertaisuuslain (1325/2014) mukaan työnantajan on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla ja työpaikan tarpeet huomioon ottaen kehitettävä työoloja sekä niitä toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöä koskevia ratkaisuja tehtäessä. Uusi yhdenvertaisuuslaki tuli voimaan 1.1.2015. Laki edellyttää, että työnantajalla, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, on oltava suunnitelma tarvittavista toimista yhdenvertaisuuden edistämiseksi.

Parkanon kaupungin henkilöstöpoliittinen tasa-arvosuunnitelma ja yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittu yhdeksi asiakirjaksi, koska kummassakin on kyse syrjinnän ennaltaehkäisemisestä sekä tasa-arvoisen ja yhdenvertaisen työyhteisön kehittämisestä. Parkanon kaupungin tasa-arvosuunnitelma ja yhdenvertaisuussuunnitelma on luontevaa toteuttaa samassa yhteydessä niin, että tavoitteena on yksinkertainen ja selkeä poikkihallinnollinen suunnitelma.

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma käsitellään yhteistoimintaelimessä ja hyväksytään henkilöstöjaostossa. Suunnitelma on päivitetty edellisen kerran vuosina 2016 ja 2019.

Liite / Parkanon kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma v. 2024-2025

Valmistelija: henkilöstöpäällikkö Minna Aittoniemi

Esittelijä Hallinto- ja talousjohtaja Aleksi Saukkoriipi

Päätösehdotus Henkilöstöjaosto päättää hyväksyä Parkanon kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman v. 2024-2025.

Käsittely 

Päätös Hyväksyttiin yksimielisesti.