Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 05.12.2023/Pykälä 59

Henkilöstöjaosto 05.12.2023 § 59  

152/01.01.03.02/2022      

KVTES:n mukaan tehtäväkohtaisen palkan perusteena on ensi sijaisesti tehtävien vaativuus. Tehtävien vaativuuden arvioinnin kohteena ovat samanaikaisesti saman työnantajan samaan palkkahinnoittelukohtaan kuuluvat tehtävät ja näiden tehtävien keskinäinen vertailu. 

Koulun hoito- ja ohjaustyön ammattitehtävät  (05KOU060)) palkkahinnoittelukohtaan kuuluvien päätehtävät muodostuvat kasvun ja kehityksen auttamisesta, tukemisesta ja ohjaamisesta.

Tehtävät edellyttävät soveltuvaa ammatillista perustutkintoa tai alan aikaisempaa kouluasteista ammatillista tutkintoa taikka ammattitutkintoa tai erikoisammattitutkintoa.

Tähän palkkahinnoittelukohtaan voivat kuulua esimerkiksi koulunkäynninohjaaja, koulunkäyntiavustaja sekä aamu- ja iltapäivätoiminnan ohjaaja.

Aiemmin kouluille rekrytoitiin lähihoitajan tehtäviin työntekijöitä, joiden tehtävään kuului hoidollista vastuuta. Lähihoitajan tehtävät oli sijoitettu KVTES liitteeseen 3.

Henkilöstöjaoston päätöksellä 23.8.2021 § 3 KVTES:n liitteessä III hinnoittelukohdassa 03HOI040 olevat lähihoitajan pätevyyden omaavat koulunkäynninohjaajat siirrettiin 1.9.2021 lukien KVTES:n liitteeseen V samaan hinnoittelutunnukseen (05KOU060) koulunkäynninohjaajien kanssa.

Päätöksen myötä koulun hoito- ja ohjaustyön ammattitehtäviin (05KOU060) muodostui kaksi TVA-tasoa.

Nykyisin tutkintonimikkeellä ei ole enää vastaavaa merkitystä, sillä lähtökohtainen ajatus on, että esim. diabeteksen hoito kuuluu koulunkäynninohjaajan tehtävään, sillä hänet perehdytetään kyseisen oppilaan yksilöllisiin hoitotoimenpiteisiin.

Nykyisin hoidollista vastuuta edellyttäviä tehtäviä hoitavat myös henkilöt, joilla ei ole lähihoitajan koulutusta. Toisaalta kaikkien lähihoitajan koulutuksen omaamien koulunkäynninohjaajien tehtäviin ei kuulu hoidollista vastuuta. Näin ollen koulunkäynninohjaajien TVA-järjestelmää on tarpeen selkiyttää seuraavasti.

Koulunkäynninohjaajien TVA-järjestelmää esitetään tarkennettavaksi siten, että korkeampaa tehtäväkohtaista palkkaa voi saada mikäli tehtävä sisältää hoidollisen vastuun. Hoidollisia tehtäviä voidaan lisätä tehtäviin työntekijän suostumuksella, vaikka hänellä ei olisikaan lähihoitajan koulutusta.

Henkilökuntaa siirretään joustavasti tasojen välillä riippuen oppilaiden hoidollisesta tarpeesta. Muutokset suunnitellaan lukuvuosittain.

30.11.2023 tilanteen mukaan Parkanon kaupungilla on 10 vakinaista koulunkäynninohjaajan vakanssia ja lisäksi oppilaiden hoidollisista tarpeista johtuen 6 määräaikaista vakanssia.

Valmistelijat:  sivistysjohtaja Ville Paldanius
rekrytointisihteeri Piia Reko

  hallinto- ja talousjohtaja Aleksi Saukkoriipi
henkilöstöpäällikkö Minna Aittoniemi
 

Esittelijä Hallinto- ja talousjohtaja Aleksi Saukkoriipi

Päätösehdotus Henkilöstöjaosto päättää hyväksyä koulunkäynninohjaajien TVA-järjestelmää koskevat yllä kuvatut muutokset. Muutokset astuvat voimaan 1.1.2024.

Käsittely Merkitään, että sivistysjohtaja Ville Paldanius oli asiantuntijana paikalla asian käsittelyn ja päätöksenteon ajan.            

Päätös Hyväksyttiin yksimielisesti.