Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 25.11.2022/Pykälä 5

Henkilöstöjaosto 25.11.2022 § 5  

347/00.01.01.01/2022  

Parkanon kaupunki on laatinut ohjeistuksen toimenpiteistä, joihin esihenkilön tulee ryhtyä havaittuaan tai saatuaan tietää työntekijänsä tai viranhaltijansa laiminlyöneen palvelussuhteeseen liittyviä velvollisuuksia tai rikkoneen niitä.

Viranhaltijaa tai työntekijää, joka on laiminlyönyt velvollisuuksiaan tai

rikkonut niitä, ei pääsääntöisesti tule irtisanoa ennen kuin hänelle on

annettu varoitus ja siten mahdollisuus korjata menettelynsä. Varoituksen

tarkoituksena on ennakkomuistutus siitä, millä tavoin työnantaja tulee

reagoimaan varoituksessa tarkoitetun rikkomuksen tai laiminlyönnin

toistuessa.

Huomautuksen ja varoituksen antamisesta ei voida antaa täysin

yhdenmukaista toimintaohjetta, koska jokainen tapaus on erilainen ja

ratkaistava tosiasioiden perusteella.

Ohjeistus käsitellään yhteistoimintaelimessä 25.11.2022.

Liite nro 1 / Huomautuksen ja varoituksen antamisen periaatteet ja ohjeet

Valmistelija: henkilöstöpäällikkö Minna Aittoniemi

Esittelijä Kaupunginjohtaja Aki Viitasaari

Päätösehdotus Henkilöstöjaosto hyväksyy Parkanon kaupungin ohjeistuksen huomautuksen ja varoituksen antamisesta.

Muutettu päätösehdotus Henkilöstöjaosto hyväksyy Parkanon kaupungin ohjeistuksen huomautuksen ja varoituksen antamisesta seuraavin tarkennuksin:

-          Ohjeen nimi tarkennetaan: Huomautuksen ja varoituksen antamisen periaatteet ja ohjeet.

-          Ohjeen kohtaa 5.5. täydennetään koskien työantajan oikeutta erittäin  painavasta syystä purkaa tai irtisanoa palvelussuhde.

-          Ohjeen kohtaa 6 tarkennetaan siten, että varoituksen voimassaoloaika yksi vuosi.

Päätös Hyväksyttiin yksimielisesti.